Paru à l'occasion du colloque « 30 ans de Loi fédérale sur l'égalité », organisé le 5
février 2026 à l'Université de Genève, cet ouvrage reflète trente années d'expérience
dans la réalisation de l'égalité entre les genres au niveau professionnel. Il réunit les
contributions d'expertes et d'experts issus du milieu académique, de l'avocature ou
de l'administration fédérale.
Après avoir analysé les développements récents du droit antidiscriminatoire
aux échelles internationale et européenne, l'ouvrage s'intéresse à l'influence des
technologies de recrutement sur les pratiques d'embauche, en particulier aux
risques de discrimination liés à l'usage de l'intelligence artificielle. Il met en lumière
les formes de discrimination les plus fréquemment portées devant les tribunaux -
telles que les inégalités salariales, les licenciements en lien avec la grossesse ou
encore le harcèlement sexuel - tout en attirant l'attention sur d'autres manifestations,
plus rarement contestées en justice malgré leur prévalence, comme la répartition
inégale des tâches ou les conditions de travail discriminatoires. L'ouvrage aborde
également les enjeux procéduraux liés à l'application de la loi sur l'égalité, tant dans
les relations de travail de droit privé que dans celles régies par le droit public. Enfin, il
ouvre des perspectives d'évolution législative, en esquissant des pistes de réforme,
notamment en matière de contrôle de l'égalité salariale et d'interdiction explicite des
discriminations fondées sur l'identité de genre ou l'orientation sexuelle.
Madame la Conseillère fédérale Elisabeth Baume-Schneider, Cheffe du Département
fédéral de l'intérieur, et Monsieur le Conseiller fédéral Beat Jans, Chef du Département
fédéral de justice et police, nous ont fait l'honneur de rédiger la préface à l'ouvrage.
Ce dernier a été dirigé par Karine Lempen et Anne-Sylvie Dupont, professeures à
la Faculté de droit de l'Université de Genève et co-directrices, avec leur collègue
Stéphanie Dagron, du Pôle Berenstein pour le droit du travail et de la sécurité sociale.
