Degisimin gerceklestigi cevresel etmenlerin yani sira degisimin hizina da ayak uydurmak zorunda birakilan örgütlerin bu sürecte sahip oldugu en önemli kaynak insandir. Entelektüel bir sermaye olarak görülen calisanlarin, bir örgüte sunacagi katki sadece kas gücünden ibaret degildir. Onlarin örgüt icerisindeki hatalari ve eksiklikleri, cözüm önerileriyle birlikte aciklamalarina olanak verilen yapilarda hem bireysel hem de örgütsel performans artmaktadir. Bu baglamda örgüt yönetimleri tarafindan ses cikarma davranislarinin yayginlasacagi bir ortam olusturulmasi gerekmektedir. Ses cikarma davranisinin örgütsel yapilara yerlesmesini saglamak zaman isteyen bir sürectir. Bu sürec icerisinde calisanlarin cesaretlendirilmesi amaciyla bazi öncü yaklasimlara da ihtiyac duyulmaktadir. Bu kitap, ses cikarma davranisinin ve bu davranisin, örgütsel yapilarda yayginlastirilmasina öncülük etme gücü tasiyan örgütsel baglilik ve isle bütünlesme durumlarinin anlasilmasini saglamak amaciyla hazirlanmistir.
