Hizla degismekte olan küresel dünyada isletmeler; bu duruma kendilerini hazirlamak ve fark olusturmak icin pratik cözüm üretme ve uygulamalar gelistirmeye yönelmektedirler. Teknolojik gelismelerin ve ürün cesitliliginin hizlandigi ve rekabet kosullarinin gün gectikce zorlastigi is dünyasinda isletmelerin temel cikis noktasi insan faktörü olmaktadir. Girisimcilik kavrami bu ihtiyacin karsilanmasinda önemli yer tutmaktadir. Yenilik, risk alma, proaktif bir yapi olusturma ve özerklik gibi temel unsurlari olan girisimcilik bireylerin beceri ve yeteneklerini güclendirirken, yetkinliklerini de artirmaktadir. Girisimcilik olgusu, bu kavramla cevresel faktörlere uyum saglama amaci veya farklilik olusturmasi beklenen yetenekler icine girmektedir. Özellikle toplumsal cinsiyet özelinde son yillarda ciddi gelismeler söz konusudur. Kadin ve erkek girisimcilige dönük toplumsal algida önemli sürecler söz konusu olmaktadir.
Bu calismanin temel amaci, Van ilinde hizmet sektöründe Girisimci olarak konaklama ve yiyecek-icecekte faaliyet sürdüren 20 isletme sahibinin cinsiyet boyutuna göre stratejik farkliligin olup olmadiklari ve stratejik karar alma davranislarinda farklilik gösterip göstermedikleri incelemektir.
